國泰當鋪美商:勞工應主動排特休 避免折現怪象

  • 勞動部昨(29)日邀請勞資雙方及學者專家召開勞基法施行細則公聽會,產業界和外商代表大吐苦水,訴求休息日加班費和加班工時計算「簡單化」、以及勞基法應給「彈性」。

    針對特休假,外商代表主張應將「勞工應主動排休」訂入勞基法施行細則中,也就是勞工有排特休假的義務,避免勞工不排特休假而要折現成工資的怪象。

    美國商會代表表示,特休假的本質,就是要勞工休假。往年外商公司都是開年時,要求勞工排定特休假,然後資方再與之協商,以避免勞工集中在某些期間休假,若勞工真的無法休特休假,再作結算。

    產業界建議不少涉及勞基法修法,會議主持人、勞動部次長廖蕙芳皆未回應。至於勞基法施行細則已經過了預告期,勞動部則說,經評估後將盡快公布。

    明理法律事務所律師陳金泉指出,因勞基法新制要求結算未休完特休假,並折成工資,坊間很多老闆不准勞工請事假、病假,要求勞工優先休特休假,此作法固然違反規定,但顯示雇主的恐懼,代表在執行上是有問題的。他建議勞動部應透過某種方式宣示,勞工應主動排休特休假,而不是故意不休,等著折現。

    對於特休假是否能遞延,商總代表指出,根據立法意旨是不能遞延,但在實務上,可先將特休假轉成補休假,結果就是遞延,卻增加企業成本,希望勞動部能明正言順允許遞延。

    昨日很多產業界代表反映休息日加班費和加班工時計算太複雜,陳金泉說,中小企業都是老闆娘兼會計、還兼人資,她沒有能力去計算加班費,變成還要找一個人來算加班費,很多中小企業受不了。

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