勞基法規定勞工每七天至少應有一天休假，不少勞工想積長假出國或返回外地老家，但勞檢員發現沒依規定七休一開罰，各地都有這樣例子，老闆提出申訴，勞工也不高興，「不能積長假怎麼返家或出國？」

南投一家餐廳服務生住高雄，主動連續上班積假返鄉，勞檢員發現餐廳沒有依規定七休一開罰；在台中一中街商圈打工的張姓學生說，他家住屏東，每次回家就要花掉半天時間，不積假根本沒辦法回家；以前還可以拜託老闆，這周先放周日，連上十三天後再放假，就可以積假回家。但今年老闆不答應，「政府規定不可以連續上七天班」，讓他很苦惱。

中壢區一名髮飾店女員工因為上班第一年沒有年假，加上家住高雄需要長假返鄉，與老闆私下協議連續上班廿五天，未料勞檢員對資方開罰，老闆從此再也不讓她積假，女員工氣說：「政府會不會管太多了？」

勞工權益愈來愈受重視，但政府保護過了頭，不僅勞工不領情怨聲連連，雇主也頭大。南投縣府社會及勞動處長林俊梧說，勞動部可做得更貼心，讓職場存在一些人性化管理，不必把勞雇間搞得那麼緊繃。

像南投市南崗工業區一名工廠員工，每天早上七時送小孩到校後，即到工廠打卡，勞檢人員發現七時廿分到八時這段時間，沒給他加班費，對雇主開罰。勞工為老闆喊冤，小孩到校後他無處可去，提早到工廠，「我又不是加班，罰老闆真是莫名其妙！」

另台南一家醫療院所的護理師下班後還留在醫院，等小孩放學再去接孩子，這期間與同事聊天打發時間，被勞動部勞動檢查員發現醫療院所沒給加班費開罰。

高雄一名上班族為避開尖峰時間，每天都提早一小時到公司，打卡後吃完早餐再上班，但公司被勞檢員認定未給加班費處罰。公司申訴，員工也抱不平，埋怨勞檢單位「管太多」